赤十字キャリア開発ラダー・現任教育
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キャリア開発とは
看護職それぞれが自分なりの目標を持ち、実践できるように支援するしくみです。
- 赤十字の理念に基づいた「赤十字看護師の看護実践能力」の到達目標をレベル別に明示し、その到達目標を目指すことにより、質の高い看護や医療を提供でき、また赤十字事業の推進者となる看護師の育成を図ります。
- 新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる研修支援体制も含めたしくみの導入により、看護師の能力開発の動機付けを促進し、職務満足の向上を推進します。
新人教育体制・プログラム
教育理念
福島赤十字病院および看護部の理念に基づき、患者のQOLの向上を目指した質の高い看護サービスの提供と、組織に貢献ができる看護職員を育成する。そのため、個々の学習ニーズと主体的な目標を尊重し、キャリア開発を行い、それらをとおして専門職業人としての成長・発達を支援する。また、知識・理論・実践が統合できるよう臨床環境を整える。
さらに、看護実践をとおして、自らが能力開発を行い、それらを臨床で発揮できるように支援する。
看護部が求める看護師像
時代の変化に即応した、質の高い看護を提供できる看護師を育成する。
- 看護部組織の一員として役割・責務を果たすことができる。
- 医療チームの中で看護の専門性を尊重しながら、自律した看護ができる。
- 質の高い看護ができるよう自己啓発できる。
- 赤十字活動について理解し、災害救護活動ができる。
教育目標
- 人道・博愛の精神に基づき、個人を尊重し、共感を持って人々と関わることができる態度を育成する。
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キャリア開発ラダーの目標に基づいて
- 臨床実践・教育・管理に必要な知識・技術・態度に関する学習の環境と機会を提供する。
- 常に自己の成長を目指し、自律して思考し行動できる能力を開発・育成する。
- 理論と実践を統合し、質の高いケアモデルを具現化できるような組織およびリーダーを育成する。
- 臨床指向の研究を支援するとともに、研究・実践の連携を図る。
- 赤十字の看護職員として救護活動ができる態度・能力を開発・育成する。
教育体制
1年3か月のゆとりを持った教育研修プログラム
プリセプターシップ
プリセプターとプリセプティー（新人）を看護職員全員でサポートし、職場への適応と看護技術の習得を支援します。
- 新人看護職員研修制度に基づき、入職後1年間3か月を研修期間とした教育体制を整えています。
- 各部署では、プリセプターシップを基本に、スタッフ全員が看護実践能力の習得や職場への適応を支援します。
- シャドウ研修を導入しカルガモ研修と名付けています。先輩看護師に同行し、ベッドサイド看護や種々の業務への対応について、まず「見ることから体験・学習」します。
先輩からのメッセージ
私は平成21年度就職し、外科病棟に所属しています。主に呼吸器や消化器の手術を受けられる患者さまの術前・術後の看護が私たちの仕事です。術前の検査や術直後の管理、早期離床のサポートなど忙しい毎日ですが、とても充実しています。急性期だけでなく終末期の患者さまや、術後に化学療法を受けられる患者さまもおり、様々なことが学べます。
最初の一年は分からないことや不安でいっぱいだと思います。私もそうでしたが、病棟スタッフがしっかりサポートしますので安心してください。院内旅行やクリスマスパーティーなど楽しいこともたくさんありますよ。まずは是非一度、インターンシップで現場の空気を感じに来てみてください。お待ちしています。
福島赤十字病院に入職してから、早いもので1年が過ぎました。病棟や看護業務にも慣れ看護師として働くことの楽しさを日々感じています。私は消化器・内科の混合病棟で働いていますが、実習等で経験してきたにも関わらず、入職当初は実際に働いてみると分からないことが多すぎて不安なことがたくさんありました。しかし、プリセプターの先輩をはじめ病棟の先輩方に不安や悩みを聞いてもらいながら1年間がんばってきました。看護部での新人研修を通してたくさんサポートしていただいたので、とても勉強になりました。精神面、技術的な面でも成長できる病院だと思います。
